Виды дисциплинарных проступков

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ?

Виды дисциплинарных взысканий определяются не только Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), но и другими федеральными законами. О том, что такое дисциплинарный проступок и взыскание вообще, какие виды взысканий существуют и как их применяют, расскажет наша статья.

Что является дисциплинарным проступком?

К служащим, совершившим дисциплинарный проступок, применяются определенные меры воздействия. Под проступком при этом подразумевается неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудниками своих обязанностей, т. е. нарушение норм права и/или неисполнение распоряжений администрации предприятия, требований локальных нормативных актов (должностных инструкций, правил трудового распорядка и др.). Перечень действий (видов бездействия), которые могут квалифицироваться как трудовой проступок, содержится в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Рассматриваемое явление определяется 2 основными признаками:

1. Дисциплинарные взыскания применяются только за нарушения трудовой дисциплины (отказ от общественной нагрузки, к примеру, проступком признать нельзя).
2. Нарушения должны носить виновный характер, т. е. должна быть доказана вина работника в их допущении. Например, неявка на работу из-за стихийного бедствия либо введения военного положения, не будет являться прогулом, поскольку вины работника в том, что такие обстоятельства имеют место и препятствуют его выходу на службу, нет.

Особенности дисциплинарных взысканий

Меры ответственности в сфере трудовых отношений можно условно разделить на общие (основные) и специальные:

• общие перечислены в ст. 192 ТК РФ;
• специальные используются в отношении только определенных категорий работающих граждан и устанавливаются соответствующими федеральными законами, уставами или положениями.

Что касается упомянутых в Трудовом кодексе РФ видов дисциплинарного взыскания первого типа, то они применяются в отношении всех работников, т. е. независимо от места службы и исполняемых трудовых функций. Специальные же применимы только к тем лицам, на которых распространяет свое действие конкретный специализированный правовой акт (например, сотрудники МВД, таможни и т. п.). Однако при этом важно помнить, что запрещено налагать на персонал наказания, не оговоренные трудовым законодательством (например, штрафы взыскивать нельзя).

Право воспользоваться мерой воздействия имеет только работодатель, т. е. руководитель предприятия и/или другое лицо, которому даны соответствующие полномочия. Он же осуществляет выбор наказания. При этом, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, следует брать в расчет тяжесть проступка и сопровождающие его совершение обстоятельства. Если при рассмотрении, например, дела о восстановлении на работе суд посчитает, что увольнение несоразмерно противоправному деянию, то требование работника может быть удовлетворено.

Если в течение последующего года после применения взыскания гражданин не будет совершать противоправных деяний, то он автоматически признается не имеющим никаких наказаний. Также вернуть статус добропорядочного сотрудника до окончания годичного срока возможно путем передачи руководству личного ходатайства, по просьбе непосредственного руководителя или по инициативе самого работодателя.

Взыскания по Трудовому кодексу РФ

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Если с первыми двумя видами дисциплинарных взысканий всё ясно: они не влекут для сотрудника каких-либо существенных неудобств и лишь дают право работодателю при повторном допущении нарушения применить более серьезное взыскание (увольнение), то на последнем пункте стоит остановиться подробнее.

Дело в том, что не всякое увольнение считается дисциплинарным, а лишь то, которое осуществлено по указанным в ч. 3 ст. 192 ТК РФ основаниям, в числе которых:

1. Причины, установленные некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ:
   • у сотрудника уже имеется взыскание, но он многократно без уважительных причин нарушает трудовую дисциплину (п. 5);
   • единичный грубый проступок (п. 6);
   • потеря доверия к лицу, имеющему дело с материальными ценностями, из-за его виновных действий (п. 7);
   • потеря доверия к лицу, не урегулировавшему конфликт интересов (п. 7.1);
   • совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального действия (п. 8);
   • необоснованное решение руководителя предприятия, его заместителя, главного бухгалтера, повлекшее ущерб имуществу организации (п. 9);
   • единичный грубый деликт, совершенный руководителем предприятия или его заместителем (п. 10).
2. Прекращение трудовых отношений с педагогическим работником по п. 1 ч. 1 ст. 336 ТК РФ за грубое несоблюдение норм устава учреждения. При этом проступок должен быть повторным в течение 1 года.
3. Расторжение договора со спортсменом из-за дисквалификации на 6 и более месяцев, нарушение антидопинговых требований (ст. 348.11 ТК РФ).

Какие меры относятся к специальным видам взысканий?

Как уже говорилось выше, помимо описанных в ТК РФ к видам дисциплинарных взысканий относятся те, которые устанавливаются:

1. Федеральными законами. Например, ст. 41.7 федерального закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202 вводит меры трудовой ответственности в виде строгого выговора, понижения в классном чине и другие способы воздействия, применяемые к прокурорским работникам. Также еще ряд законов, регулирующих трудовую деятельность в отдельных сферах, содержат специфические категории взысканий, не оговоренные ТК РФ.
2. Уставами. Здесь следует отметить, что под уставом понимается не локальный документ предприятия, а нормативный акт, утвержденный федеральным законом или принятый в порядке, устанавливаемом законом (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Так, ст. 4 федерального закона «Устав о дисциплине…» от 08.03.2011 № 35-ФЗ указывает на такую меру воздействия для служащих в сфере атомной энергетики, как предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе.
3. Положениями. В данном случае положение также должно быть утверждено законодательно. В качестве примера можно упомянуть положение о дисциплине работников ж/д транспорта, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621. В п. 15 этого документа говорится о лишении свидетельства на право управления локомотивом и другим ж/д транспортом именно как о виде ответственности.

Общие правила привлечения к ответственности по ст. 193 ТК РФ

Основные положения о применении взысканий содержатся в ст. 193 ТК РФ. В частности, к таковым относятся следующие правила:

1. Для применения мер ответственности существует срок давности. Он равен 1 месяцу, который начинает исчисляться со дня обнаружения деяния. При этом в срок не засчитываются дни болезни сотрудника и любого вида отпуска, в том числе без содержания или в связи с обучением. Кроме того, указанный срок прерывается, если требуется провести процедуру учета мнения представительного органа трудящихся.
2. Наказание может быть применено не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же нарушение было обнаружено после ревизии или аудиторской проверки — не позднее 2 лет.
3. За одно правонарушение положено одно взыскание. Однако если после привлечения к ответственности сотрудник продолжает нарушать дисциплину, то работодатель имеет право применить новые меры воздействия (вплоть до увольнения).

Наказания и порядок их применения

Условия применения рассматриваемых видов наказания установлены ст. 193 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель должен соблюсти следующий алгоритм действий:

1. Запросить у виновного лица письменное объяснение. Требование рекомендуется оформлять тоже письмом и информировать сотрудника об указанном запросе под подпись. Если гражданин не появляется на рабочем месте, указанное требование следует направить ему по почте ценным отправлением с описью вложения. На представление объяснений сотруднику дается 2 дня. В случае отказа дать объяснения либо при невозможности вручить требование работнику (например, гражданин не получил письмо на почте и оно было возвращено) администрация предприятия по истечении 2 дней с момента уведомления работника или возврата письма составляет соответствующий акт. Данный документ понадобится на судебном процессе при его инициировании работником как доказательство того, что работодатель выполнил правила привлечения сотрудника к ответственности.
2. Издать приказ о применении к гражданину методов воздействия. В нем должен быть описан проступок и указан вид дисциплинарного взыскания. Если речь идет об увольнении, то составляется 1 приказ, а не 2 отдельных (о наложении взыскания и расторжении трудовых отношений) — на это обратил внимание ВС РФ в определении от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.
3. Ознакомить работника под подпись с указанным приказом, на что дается 3 дня после его составления. В этот срок не включаются дни, когда лицо отсутствует на работе. Если гражданин отказывается от ознакомления, администрация составляет соответствующий акт.

Итак, виды дисциплинарных взысканий делятся на 2 большие группы: общие и специальные. Общие описаны в ТК РФ и применяются ко всем работникам. Специальные содержатся в специализированных нормативных актах и распространяются только на тех людей, которые подпадают под эти правовые источники. Правила и порядок применения любых видов наказаний одинаковы для всех категорий граждан и указаны в ТК РФ.

Виды дисциплинарных проступков

В каждой организации между работниками распределяются должностные обязанности, утверждаются правила поведения персонала, организовывается дисциплина труда. В случае нарушения каким-либо работником установленного порядка его действия признаются дисциплинарным проступком, влекущим для него наступление негативных последствий. Разберем, что такое дисциплинарный проступок, когда поведение сотрудника признают дисциплинарным проступком, какие существуют виды дисциплинарных проступков, какие действия или бездействия работника не являются дисциплинарным проступком. Также рассмотрим, какая ответственность наступает для сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Что такое дисциплинарный проступок?

Основная задача руководства организации – создать условия для соблюдения дисциплины труда, чтобы работники добросовестно исполняли свои трудовые обязанности в соответствии с коллективным и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя.

При заключении трудового договора гражданина знакомят под роспись с документами, определяющими должностные обязанности и правила поведения. В случае их нарушения работодатель вправе наказать сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

Таким образом, дисциплинарный проступок – это неисполнение или недобросовестное исполнение гражданином своих трудовых обязанностей, а также нарушение локальных актов организации без уважительных причин.

Важно! Чтобы избежать ответственности за дисциплинарный проступок работнику необходимо внимательно изучить документы, касающиеся его должностных обязанностей. Это позволит не допускать нежелательных нарушений, негативно сказывающихся на репутации сотрудника.

Когда поведение работника признается дисциплинарным проступком?

Дисциплинарным проступком считается не всякое нарушение трудовых обязанностей. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности его действия или бездействия должны соответствовать обязательным критериям:

• должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах работодателя;
• сотрудник должен быть ознакомлен с документами, определяющими его обязанности, под роспись.;
• в действиях или бездействиях гражданина должна присутствовать вина;
• у сотрудника не должно быть уважительных причин, исключающих дисциплинарную ответственность.

Если поведение работника не попадает хотя бы под один критерий, его нельзя привлечь к ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Следует знать! Нормы о дисциплине труда содержатся в главе 30 ТК РФ, в которое определено понятие дисциплинарного проступка и ответственность за его совершение.

Дисциплинарное взыскание – виды и порядок применения по ТК РФ

Дисциплинарная ответственность работника

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Какие существуют виды дисциплинарных проступков?

На практике встречаются разнообразные дисциплинарные проступки.

Разберем их в таблице с учетом тяжести совершенного действия или бездействия.

Нужно помнить! Многие грубые дисциплинарные проступки влекут несколько видов ответственности: дисциплинарную, административную, уголовную, гражданскую, которые могут применяться одновременно. Например, работодатель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности за имущественный ущерб и взыскивает через суд компенсацию причиненного ущерба. Если ущерб был причинен в результате кражи, дополнительно подается заявление в полицию для привлечения работника к уголовной ответственности.

Какие действия или бездействия работника не считаются дисциплинарным проступком?

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда действия или бездействия гражданина нельзя признать дисциплинарным проступком. Приведем их в таблице ниже.

Следует знать! Помимо перечисленных ситуаций действия или бездействия сотрудника не считаются дисциплинарным проступком, если у него имелись уважительные причины. Например, болезнь, пожар, стихийное бедствие, форма-мажор и иные обстоятельства, на которые он не может повлиять. Конкретного перечень законодателем не утвержден, поэтому работодатель решает это вопрос по своему усмотрению с соблюдением общих принципов трудового законодательства.

Какая ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка?

За совершение дисциплинарных проступков на работника могут наложить дисциплинарное взыскание.

Трудовым законодательством предусмотрены три вида наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

За один дисциплинарный проступок может быть назначено одно наказание, которое подбирается в зависимости от степени тяжести деяния и серьезности негативных последствий. Например, за несоблюдение дресс-кода достаточно замечания, а в случае невыхода на работу в течение недели без уважительных причин потребуется уволить сотрудника по статье.

Важно! Каждый факт совершение дисциплинарного проступка должен быть подтвержден документами, которые оформляются работодателем. Так, должна быть составлена докладная записка, акт. При необходимости проводится служебное расследование. Сотруднику предоставляется право дать письменные пояснения по поводу случившего. Если документы оформлены надлежащим образом и факт совершения дисциплинарного проступка доказан, работодатель на законных основаниях выносит приказ о дисциплинарном взыскании.

Заключение эксперта

1. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или некачественное исполнение сотрудником должностных обязанностей, а также нарушение локальных актов организации без уважительных причин.
2. Для признания действия или бездействия гражданина дисциплинарным проступком необходимо, чтобы должностные обязанности были закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах организации, сотрудник был ознакомлен с названными документами под роспись и в его действиях или бездействиях присутствовала вина.
3. На практике распространены проступки средней тяжести и грубые. За проступки средней тяжести на сотрудника налагают дисциплинарную ответственность. Например, за прогул или не прохождение обязательного медицинского осмотра. Грубые дисциплинарные проступки влекут за собой несколько видов ответственности. Например, з кражу имущества организации гражданина привлекут к уголовной, гражданской и дисциплинарной ответственности.
4. Существуют действия и бездействия, которые не являются дисциплинарными проступками при том, что они условий трудового договора и локальные акты компании. Если гражданин докажет, что у него имелись уважительные причины, наказание не наступит.
5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель привлекает гражданина к дисциплинарной ответственности и налагает на него замечание, выговор или увольнение. Конкретный вид наказания выбирается с учетом тяжести проступка и наличия или отсутствия у работодателя имущественного ущерба.

В случае незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся видов дисциплинарных проступков. Оставьте заявку и получите консультацию.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – оформление и последствия

Ответственность за нарушение должностной инструкции

Наказание за прогул

Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ