Увольнение по статье основания и порядок

Увольнение работника по статье

Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 ТК РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей – это только две из них. Разберемся, какие особенности нужно учитывать при увольнении подчиненных, прибегая к озвученным мерам.

За несоответствие

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что с работником можно проститься, выявив несоответствие занимаемой им должности. Однако тут все не так просто. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно. Поэтому работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор со специалистом по названному основанию, если в отношении работника проверка его знаний не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о профпригодности специалиста. Пленум ВС также разъяснил, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Это означает, что, если в процессе расставания с работником возникнет спор, который дойдет до арбитров, то служители Фемиды хоть и учтут мнение комиссии, но оно не будет являться решающим; судьи также примут во внимание, например, мнение руководителя компании о том, насколько работник соответствует занимаемой должности.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника или на открытую нижестоящую вакансию/нижеоплачиваемую работу. При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.

Еще раз вернемся к постановлению Пленума ВС РФ № 2. Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 ТК, то фирма обязана представить доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник отказался от перевода, либо компания не имела возможности (например, в связи с отсутствием вакансий) «перекинуть» человека с его согласия на другую должность.

Роструд в Письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с уточнил, что увольнение по названному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Таким образом, попрощаться с сотрудником за его несоответствие должности – достаточно проблематично.

За что могут уволить

Еще одна причина для увольнения – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Если сотрудник совершит один из приведенных ниже проступков, его можно уволить без промедления. Итак, речь идет о:

• прогуле;
• появлении на службе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и другой);
• совершения хищения (в том числе мелкого) имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Прогул

Прогулом будет считаться отсутствие в офисе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и «загулялась» по магазинам – это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса – это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.

Уволить за прогул непросто, ведь нужно будет подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте. На фирмах, где время прихода фиксируется в журналах или с помощью турникетов, проверить наличие специалиста на месте достаточно просто. Если же такого контроля нет, то могут возникнуть проблемы, однако варианты есть, и в этом случае: доказательством прогула будут являться, например, свидетельские показания.

Еще одна особенность: прогул может применяться только к случаям, когда работник без причины не явился на работу или отсутствовал на своем месте. Это означает, что если человек не пришел, например, на субботник, или на какое-то корпоративное мероприятие, которое проводилось в его выходной день – это не считается прогулом.

Обратите внимание, если человек не появляется на работе несколько дней к ряду, а у нас в стране такое бывает сплошь и рядом, то при увольнении последним будет считаться день перед началом прогула.

Интоксикация и хищение

Еще один повод для увольнения – появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. По этой причине уволить можно сразу и без каких-либо предупреждений. Для доказательства факта алкогольной или наркотической интоксикации идеальным будет заключение врача, но и свидетельские показания – это веские аргументы.

Обратите внимание, если человек не появляется на работе несколько дней к ряду, а в России такое бывает сплошь и рядом, то при увольнении последним будет считаться день перед началом прогула.

За разглашение охраняемой законом тайны с работником так же можно попрощаться незамедлительно. Речь идет о тех случаях, когда секретная информация стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Отмечу, что к такому нарушению относится и озвучивание персональных данных коллег. Внимание: уволить по этом основанию можно только того человека, который расписался в документе, где перечислены сведения, относящиеся к коммерческой или служебной тайне: наличие его автографа означает, что он подучил допуск к такой информации. Документы, в которых содержатся секретные данные, обычно обозначают грифом «ДСП» (для служебного пользования), доступ к ним сотрудников осуществляется под роспись.

Еще одно основание для увольнения – это совершение работником хищения. В постановлении № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что в качестве чужого следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности ценности, принадлежащее компании, другим сотрудникам, а также лицам, не являющимся служащими данной организации. Имейте в виду, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание (а к ним относится и увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого на учет мнения представительного органа.

Пленум ВС РФ в постановлении № 2 разъяснил, что если увольнение происходит в связи с хищением, которое осуществил сотрудник, то установленный месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора арбитров либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласие сотрудника для этого не требуется. Однако есть ряд сложностей, которые нужно учитывать, иначе работник сможет оспорить все в суде. Рассмотрим, как уволить по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обязательно ли и как проводить аттестацию, с кем расторгнуть договор по причине профнепригодности нельзя, и что делать, если уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Увольнение за профнепригодность: самое важное

Возможность расторжения трудового договора (далее – ТД) за несоответствие занимаемой должности предусмотрена п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если работодатель считает, что сотрудник не подходит ему по опыту, квалификации или другим критериям, он может его уволить.

Но не все так просто – нужно учитывать несколько особенностей:

1. Несоответствие должно подтверждаться результатами аттестации (оценки, экзаменации) (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»).
2. Экзаменация должна предусматриваться законами: например, она обязательна для персонала, трудящегося с опасными производственными объектами; учителей; спасателей ГОЧС; сотрудников полиции и Росгвардии.
3. Если по закону оценка необязательна, она может быть предусмотрена локальными нормативными актами компании. Если и там положения об аттестации нет, но сотрудника уволят по п.3 ч.1 ст. 81 ТК, он сможет оспорить это в судебном порядке.
4. Перед расторжением в связи с неудовлетворительными результатами экзаменов работодатель обязан предложить подчиненному другие свободные вакансии, соответствующие его опыту и квалификации. Если таких вакансий нет или он от них отказывается, можно увольнять.
5. Если сотрудник – член профсоюза, потребуется мнение профсоюзного органа (ч.2 ст. 81 ТК РФ).

Предлагать вакансии следует в регионе проживания работника. Если их там нет, но есть в другой местности, они предлагаются лишь в том случае, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Рассмотрим детально особенности увольнения по п.3 статьи 81 ТК в некоторых случаях.

Увольнение учителя

Согласно ст. 49 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании…», аттестация педработников проводится в обязательном порядке один раз в пять лет. Для увольнения учителя за профнепригодность понадобится заключение комиссии, но перед этим по ТК РФ директор обязан предложить ему любые вакансии, в том числе и нижестоящие.

Увольнение бухгалтера

Если бухгалтер (в том числе и главный) допускает много ошибок, это должно подтверждаться актами проверки, аудиторскими заключениями. Но избежать экзаменации не получится – она требуется по закону. Комиссия проведет «экзамен», работодатель предложит вакантные должности, и только при их отсутствии или отказе подчиненного можно расторгать ТД.

В дополнение к заключению комиссии лучше запастись документами, подтверждающие ошибки бухгалтера. Они могут понадобиться работодателю, если уволенный решит восстановиться на рабочем месте через суд.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение с гражданской службы

Уволить госслужащего за несоответствие с гражданской службы тоже можно, но нужно ссылаться не на ТК РФ, а на ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». Например, в ст. 37 ФЗ №79-ФЗ указано, что сотрудник может быть уволен в связи с недостаточной квалификацией по инициативе представителя нанимателя.

Другие должности тоже должны предлагать, а вот приказ (распоряжение) о прекращении контракта оформляется руководителем администрации или иного органа. В качестве основания указывается заключение комиссии.

На испытательном сроке

Расторгнуть трудовые отношения по п.3 ч.1 статьи 81 ТК с сотрудником на испытательном сроке тоже можно, но проще это сделать по ст. 71 ТК РФ – по причине неудовлетворительного результата испытания. Тогда не придется предлагать ему другие вакансии, да локальные документы об обязательной оценке не требуются.

Неудовлетворительный результат испытания подтверждается заключением непосредственного руководителя. Увольняемого должны предупредить о расторжении минимум за три дня.

Кого уволить нельзя

Есть отдельные категории сотрудников, с которыми нельзя расторгнуть договор за профнепригодность, даже если они не подходят для выполняемой работы:

Нельзя расторгнуть ТД с молодым специалистом, у которого нет необходимого опыта из-за непродолжительного стажа. Уволить из-за отсутствия специального образования тоже не получится, если оно не требовалось при трудоустройстве изначально.

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия

Увольнение главного бухгалтера

Обязательна ли аттестация

Некоторые считают, что сотрудника можно уволить без аттестации, проведя только независимую оценку квалификации (статья 196 ТК РФ). Это не так: оценка проводится по желанию работодателя с согласия работника, но не является обязательной.

Оценка выполняется центрами квалификации, и при неудовлетворительном результате уволить подчиненного по п.3 ч.1 статьи 81 ТК не получится. Однако оценка может быть одной из ступеней экзаменации, но в любом случае понадобится заключение аттестационной комиссии от организации-работодателя.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

Порядок увольнения за профнепригодность выглядит так:

1. Работодатель проводит аттестацию.
2. Сотруднику предлагают свободные вакансии для перевода.
3. Оформляется приказ об увольнении.
4. Заполняется трудовая книжка и личная карточка.
5. Выдаются документы и окончательный расчет.

Рассмотрим процедуру по шагам детально.

Шаг 1: аттестация

Это обязательный этап, без которого расторгнуть отношения нельзя. Если экзамены предусмотрены законом, там будет и порядок их проведения. Например, для педагогических работников актуален Приказ Министерства образования и науки от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка…». Для государственных гражданских служащих – статья 48 ФЗ №79-ФЗ, Указ Президента РФ от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации…».

Что нужно сделать, если оценка по закону необязательна:

1. Создать и принять положение о порядке аттестации персонала. Каждого знакомят с ним под роспись.
2. Издать приказ о проведении проверки сотрудника на профпригодность.
3. Получить заключение комиссии о неудовлетворительных результатах проверки.

Шаг 2: предложение о переводе

Как говорилось ранее, если сотрудник не прошел переаттестацию и у руководителя на руках есть заключение о неудовлетворительных результатах, перед прекращением ТД а нужно предложить другие должности.

Что должно содержать предложение:

• сведения о компании и работодателе;
• перечень вакансий;
• дату составления;
• информацию о том, что в случае отказа работник будет уволен по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
• срок для принятия решения о переводе или об отказе;
• подпись руководителя.

К следующему шагу можно приступать лишь в том случае, если свободных вакансий нет или человек от них отказался. Отказ оформляется в письменном виде.

Шаг 3: оформление приказа

Если нужно уволить одного сотрудника, приказ составляется по форме Т-8. Для расторжения договора при несоответствии должности в штате из двух человек и более лучше использовать форму Т-8а.

Какая информация отражается в приказе:

• дата, номер;
• название компании;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• дата прекращения ТД;
• формулировка «в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• документ-основание – заключение комиссии, дата и номер; протокол комиссии, предложение о переводе, отказ от перевода;
• подписи сторон – работодателя и увольняемого.

С приказом сотрудника нужно ознакомить в течение трех дней с момента издания.

Шаг 4: заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку обычно вносит кадровик. Стандартно там указывается порядковый номер, дата, а также формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В последней колонке указывается приказ, его дата и номер.

Если ведется электронная трудовая книжка, заполняется форма СЗВ-ТД, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 25.12.2009 №730п «Об утверждении…». Там указываются практически те же самые сведения, что и в бумажной.

СЗВ-ТД нужно отправить в Пенсионный фонд не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Шаг 5: выдача документов и окончательного расчета

В день прекращения ТД сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, СЗВ-М, СЗВ-ТД, расчетный листок, справка о заработке за последние два года. В это же время выплачивается окончательный расчет, состоящий из зарплаты за отработанный период и компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

Как избежать увольнения по статье

Если на предприятии грядет переаттестация и человек подозревает, что не пройдет ее, есть несколько вариантов:

1. Уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Актуально, если переаттестация еще не закончена и нет заключения – документа, на основании которого директор может уволить.
2. Хорошо подготовиться к экзаменам, чтобы даже самая придирчивая комиссия дала хорошее заключение.

Если же работодатель грозит увольнением за несоответствие, но сотрудник знает, что точно подходит для выполняемой работы, бояться не стоит: скорее всего, комиссия даст хорошее заключение, если вдруг действительно придется сдавать экзамены.

Если переаттестация начата, но не предусмотрена законом или локальными актами, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Такие действия работодателя считаются нарушением. Подать жалобу можно лично или через сервис «Онлайн инспекция».

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уволили за недостаточную квалификацию: что делать

Суд может признать увольнение по п.3 ч.1 статьи 81 ТК незаконным в нескольких ситуациях. Например, если по закону переаттестация не могла проводиться, или комиссия дала ложное заключение, а на самом деле сотрудник профпригоден. Также оспорить прекращение договора можно, если работника нельзя было увольнять, или комиссия приняла решение о соответствии.

Чтобы восстановиться на работе, нужно подать исковое заявление в районный суд по адресу ответчика-работодателя. Но можно это сделать и по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Срок подачи исковых заявлений по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ГК РФ).

В суде истцу придется доказывать свою позицию, но и ответчик должен подтвердить, что уволил истца обоснованно. Понадобится протокол комиссии и остальные документы, оформленные в ходе процедуры. Если суд удовлетворит требования истца, его восстановят на старом месте работы. Но можно и не заявлять требование о восстановлении, попросив взыскать с ответчика возмещение морального вреда, обязать его изменить формулировку увольнения.

Оспаривание увольнения за несоответствие должности: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных решений по спорам о прекращении договора за недостаточную квалификацию и несоответствие занимаемой должности:

1. Истица была не согласна с результатами экзаменации, просила признать их недействительными, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, обязать восстановить ее на работе, выплатить моральную компенсацию. Решением № 2-4946/2019 2-4946/2019~М-4285/2019 М-4285/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-4946/2019 в удовлетворении требований отказано – суд не нашел нарушений при проведении оценки.
2. Женщина работала специалистом по труду и заработной плате в организации более пяти лет. Аттестационная комиссия решила, что она не подходит для выполняемой работы, а председатель профсоюза работников обвинил ее в неправильном подсчете сверхурочных часов. После переаттестации ей предложили нижестоящие места, от которых она отказалась, и трудовой договор расторгли по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Через суд истица хотела восстановиться на работе, взыскать с организации денежные средства. Решением № 2-139/2019 2-139/2019(2-1890/2018;)~М-1916/2018 2-1890/2018 М-1916/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-139/2019 требования удовлетворены частично. Суд признал действия работодателя незаконными, обязал его выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, сделать истице перерасчет зарплаты.
3. Истицу уволили, она была водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах. С протоколом аттестационной комиссии ее не ознакомили, работодатель предложил ей другую должность. Она на нее согласилась, но все равно была уволена по п.3 ч.1 статьи 81 ТК РФ. В суде истица просила признать результаты экзаменации незаконными, восстановить ее на рабочем месте и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула. Решением № 2-3043/2018 2-3043/2018~М-2709/2018 М-2709/2018 от 21 сентября 2018 г. по делу № 2-3043/2018 требования удовлетворены в полном объеме.

Ответы юриста на частные вопросы

Нет. Расторжение по инициативе работодателя не допускается, если работник в отпуске или на больничном. Нужно дождаться, когда он выйдет, а потом увольнять.

Нет. То, что у водителя нет такой категории, было известно работодателю изначально при трудоустройстве. Водитель может работать, если у него есть DE или другие категории, дающие право заниматься пассажирскими перевозками.

Законом это запрещено, но в реальности отказать могут, сославшись на то, что образование и навыки не подходят для работы на конкретном месте. Иногда увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ настораживает других работодателей. Лучше попросить письменный отказ с объяснением причин. Если отказали незаконно, это можно обжаловать через суд.

Да. Прекращение договора по 81 ТК РФ – это право, а не обязанность руководителя. Если он не хочет увольнять, он может этого не делать. Или же назначить повторную переаттестацию, чтобы убедиться в достоверности выводов первой комиссии. Исключение – работники государственных или муниципальных учреждений: их обычно увольняют сразу.

Заключение эксперта

1. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
2. Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
3. Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
4. Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
5. Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по статье – основания и порядок

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение задним числом: законно ли это

Увольнение работника предпенсионного возраста

Увольнение беременной женщины

Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию