Исковое заявление об индексации заработной платы
Я, Гарипов Наиль Галимзянович – с сентября 2001 года по настоящее время занимаю должность заместителя исполнительного директора региональной общественной организации «Благотворительный центр «Соучастие в судьбе» (далее – РОО «БЦ «Соучастие в судьбе»).
Распоряжением № 028/8 от 15 октября 2008 г. «Об изменении должностных окладов сотрудников Исполнительной дирекции Благотворительного Центра» с 01 ноября 2008 г. мне устанавливается оклад в размере 11600 руб. в месяц.
Распоряжением № 031 от 21 июля 2009 г. «Об изменении должностных окладов сотрудников Исполнительной дирекции Благотворительного Центра» с 01 июля 2009 г. устанавливаются оклады 12000 руб. гл.бухгалтеру и другим сотрудникам Центра.
В этом распоряжении заместителя исполнительного директора – штатного сотрудника Центра Шамсутдинова Н.Г. нет.
Последняя увеличение заработной платы сотрудникам Центра, видимо, прошла в марте-апреле 2010 г., где гл. бухгалтер получает 16800 руб., а социальный работник 14000 руб.
В распоряжении № 015 от 30 апреля 2010 г. «О предоставлении сотрудникам Исполнительной дирекции дополнительного оплачиваемого отпуска» Гарипова Н.Г. забыли не только вписать в распоряжение, но даже предупредить, что дверь Центра 5, 6, 7, мая будет особо опечатана Фроловым А.И.
В нарушении п.3 ст. 37 Конституции РФ, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…» и ст.ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ из вышеизложенных фактов следует, что руководитель исполнительной дирекции осуществляет на протяжении 2 лет дискриминационные действия в отношении меня.
Особо хочу подчеркнуть, что я имею на иждивении 2 несовершеннолетних детей: Алексея 1999 г.р. и Екатерину 2002 г.р. Иных доходов не имею.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст. 383, 391, 393 ТК РФ; п.6 ст.23, ст.28 п.1 ст.89 ГПК РФ; ст.196 ГК РФ
обязать исполнительную дирекцию РОО «Благотворительный центр «Соучастие в судьбе», сделать перерасчет заработной платы Гарипову Н.Г. с 01.10.09 г по за 2 года (2009-2010 гг.) с учетом проходившей индексации других сотрудников Центра и вознаграждения за труд (премии).
Расчет: согласно распоряжения Центра № 028/8 от 15.10.08 г должностной оклад зам. исп.директора с 01.11.08 г. составил 11600 руб. в месяц, гл бухгалтера 11000 руб. в месяц. Согласно распоряжения Центра № 031 от 21.07.2009 г. должностной оклад гл. бухгалтера составил 12000 руб. т.е. был увеличен на 1000 руб. Исполнительная дирекция не объяснила, на каком основании заместитель исполнительного директора не был включен в Распоряжение № 031 от 21.07.2009 г. Поэтому считаю, что учитывая разницу (дельту) между гл.бухгалтером и заместителем исполнительного директора в 1000 руб. х 12 месяцев = 12 (Двенадцать тысяч) руб. было недоплачено заместителю исполнительного директора. За этот период мне не было выплачено ни одной премии.
Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
Нарушение срока выплаты и отсутствие оплаты труда дает право работнику подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.
Компенсировать задержку можно абсолютно всех сумм, выплачиваемых работнику. Это и зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником. По аналогии с исковым заявлением о взыскании неустойки по договорным отношениям в иной сфере.
Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
Истец, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО «ВоенТорг». В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2021 г., на основании трудового договора от 17.12.2021 г.
Место работы по трудовому договору — п. Магдагачи Амурской области. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.
Однако оплата труда происходит в нарушение установленных сроков. Так, за май 2021 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2021 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня фактической выплаты включительно.
По состоянию на 19 июня 2021 г. зарплата мне не выплачена. Хотя должна была быть выплачена 25 мая 2021 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:
26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,
- Взыскать с ООО «ВоенТорг» в пользу Кротова Игоря Павловича денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.
- ;
- Копия табеля учета рабочего времени;
- Выписка с текущего счета № 45681235462; ;
- Уведомление об отправке документов и иска ответчику.
20.06.2021 г. Кротов И.П.
Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Прямая обязанность работодателя — соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Ее можно найти на официальном сайте Банка России. Рассчитывается она со следующего за утвержденным днем выплаты. И до дня фактической выплаты включительно. Если работодатель не выплатил только часть денежных средств, учитывается именно эта сумма.
Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации. Но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий.
При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат.
Подготовка заявления
Для обращения в суд работнику законом предоставлен годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.
Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя. Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня. Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).
Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат
Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.
Дело суд рассматривает около 2 месяцев. При установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом. В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно. То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования.
Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.
12 вопросов по теме
Добрый день. Работала, уволилась в связи с тем, что перестали выплачивать з/плату. Обратилась в суд. Суд вынес решение: взыскать с ИП . в мою пользу недополученную з/плату, компенсацию за н/отпуск, компенсацию мораль.вреда. сумма.. Прошло 2-3 года работодатель ни чего не выплатил.
Вопрос: что дальше делать? писать заявление но какую ст. применять 236 или 208?
По сумме задержанной заработной платы вы вправе предъявить статью 236 ТК РФ, а по сумме, взысканной решением суда можно просить индексацию по статье 208 ГПК РФ. Одно другому в данном случае не мешает. Только индексацию вы будете просить в рамках рассмотренного дела, подачей заявления об индексации. А компенсацию нужно будет взыскивать в исковом порядке.
написала заявление на увольнение 31 мая 2019 сегодня уже 22 ноября ни расчет ни трудовую книгу я не получила вопрос какое исковое заявление писать в суд ?
Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку.
Уволилась по сокращению штатов, за три месяца пособие мною получено,в ЦЗН на учёте стою,для получения пособия за четвертый месяц нужно обратиться в суд, по какому образцу нужно составить исковое заявление и какие документы необходимо предоставить?
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поэтому Вам необходимо обратиться с иском в суд к работодателю о взыскании выходного пособия.
При увольнении с правом выхода на пенсию, не выплатили денежное довольствие за форменное обмундирование
Вы можете подать исковое заявление о взыскании денежного довольствия.
Здравствуйте! Возможно ли подать в мировой суд на выдачу судебного приказа по взысканию только денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, если решение о взыскании самой заработной платы уже есть но не исполнено, спасибо.
Лариса, заявление о выдаче судебного приказа в силу ст. 122 ГПК РФ можно подавать, когда требование идет о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В данном случае в силу неисполнения решения суда речь вряд ли может идти о взыскании компенсации в приказном порядке.
Здравствуйте подскажите в какой срок можно подать заявление в суд, о не вовремя выплаченный суммы при увольнении
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
