Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя

Как составить исковое заявление и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат?

Если работодатель не выплатил вам вовремя зарплату, отпускные или что-то другое, вы можете взыскать с него компенсацию. Ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки и невыплаченной суммы.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как составить исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплат с работодателя в 2023 году. Также вы узнаете, как рассчитывается размер такой компенсации, какие понадобятся документы для суда, и что нужно сделать пошагово.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Коротко о выплатах

Выплаты работникам бывают двух видов: предусмотренные законами или локальными актами компании. В обоих случаях есть четкие сроки перечисления денежных средств. Например, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если работник увольняется, окончательный расчет с ним производится в последний рабочий день.

Есть и другие сроки для разных видов выплат:

1. Отпускные перечисляются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
2. Больничный оплачивается в течение 10 рабочих дней после предоставления сотрудником листка нетрудоспособности (ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). То же самое касается пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. Возмещение командировочных расходов. Порядок и размеры определяются локальными актами предприятия. Для работников федеральных государственных органов – Правительством РФ, для сотрудников госорганов субъектов РФ – органами местного самоуправления.
4. Выходное пособие при увольнении по сокращению. За первый месяц выплачивается в день увольнения, за второй – не позднее 15 рабочих дней с момента окончания второго месяца после увольнения, за третий – в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца (ст. 178 ТК РФ).

Примечание: нередко в организациях выплачиваются квартальные и ежегодные премии, если это предусмотрено внутренними документами. За нарушение срока выплат работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Какую компенсацию можно требовать?

Размер компенсации определяется ст. 236 ТК РФ и составляет минимум 1/150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период неуплаты. Начисляется она со дня, следующего за днем, когда организация должна была произвести выплаты, и выплачивается по дату фактического исполнения обязательств.

Например, если вы не получили зарплату по графику 15 июля, а деньги поступили только 25 июля, компенсация должна быть выплачена с 16 по 25 числа включительно.

Если же зарплату вам начислили не полностью, размер компенсации рассчитывается от невыплаченной суммы.

Могут быть другие требования

В исковом заявлении вы можете указать несколько требований: о взыскании компенсации за задержку зарплаты или иных выплат; о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), и о взыскании самой задолженности.

Вот пример из судебной практики:

Фефелов А.Е. работал в ЗАО ПСК «Союз» с 28.04.2015 по 04.04.2017г. С его слов, работодатель начислял ему, но не выплачивал зарплату с октября 2016 по апрель 2017 года. Это и вынудило Фефелова А.Е. обратиться в суд. В исковом заявлении он потребовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате в размере 110813,94 руб., 100 000 руб. моральной компенсации, денежную компенсацию за задержку выплат – 6028,27 руб.

В ходе разбирательств истец отказался от изначально заявленных требований о взыскании зарплаты, т.к. она взыскана решением другого суда. Он предоставил уточненный иск и потребовал компенсацию за задержку зарплаты в размере 12 917,20 руб., возмещение морального вреда в прежней сумме.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал. В ходе рассмотрения дела суд установил, что факт работы истца у ответчика на должности рамщика 5 разряда подтверждается трудовой книжкой. Наличие задолженности подтверждается расчетными листками.

В итоге суд удовлетворил иск частично. С ответчика взыскано 12 917,20 руб. в качестве компенсации за задержку выплат сотруднику, и 5 000 руб. как возмещение морального вреда (Решение № 2-7189/2017 2-7189/2017~М-4412/2017 М-4412/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-7189/2017).

Как составить исковое заявление о возмещении морального вреда с работодателя?

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление о компенсации за задержку заработной платы составляется в двух экземплярах. Один – для суда, второй – для работодателя. В самом верху укажите наименование и адрес суда, в который оно будет подано. Далее – свои Ф.И.О., адрес, паспортные данные, номер телефона.

Что еще указывается в заявлении:

1. Ф.И.О., адрес, ИНН работодателя-ИП.
2. Наименование, адрес, ИНН, ОГРН работодателя-юридического лица.
3. Дата трудоустройства, должность.
4. В какую дату вам должны были выплатить деньги.
5. Расчет компенсации: количество дней задержки, невыплаченная сумма, и пр.
6. Опись представленных документов.
7. Дата подачи, подпись.

Вот заполненный пример искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат:

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, ее можно взыскать в судебном порядке. Помимо долга, вы вправе потребовать и компенсацию за задержку выплат, а в некоторых случаях – и возмещение морального вреда.

Я юрист и в этой статье я расскажу, как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы в 2023 году и что для этого нужно. Также вы узнаете, на какие выплаты вы можете рассчитывать, какие документы вам понадобятся и что делать, если вы работали без трудового договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Подробно о выплате и взыскании зарплаты

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Также вам должны выдавать расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, о размерах и основаниях для удержаний, об иных суммах, в том числе и за нарушение срока выплаты зарплаты и отпускных. Внизу обязательно указывается общая сумма.

Что касается отпуска, то он оплачивается не позднее чем за три дня до его начала. Есть и другие условия, которые должен соблюдать работодатель:

1. При увольнении все суммы, которые вам полагаются, должны быть выплачены в последний рабочий день (ст. 130 ТК РФ). Сюда обычно входит зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если в этот день вы не работали, выплаты должны поступить не позднее следующего дня после того, как вы обратились за ними.
2. Если вас привлекли к материальной ответственности, общий размер удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
3. Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «ОБ обязательном социальном страховании…»). Первые три дня оплачивает организация, остальные – ФСС. Но документы туда подает именно работодатель.

В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней вы вправе приостановить работу, уведомив об этом директора (ст. 142 ТК РФ). Также вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или пожаловаться в профсоюз. Но только в том случае, если вы в нем состоите.

Если нет трудового договора

Стандартно трудовой договор вступает в силу с момента подписания. Если же его не было, не беда: он все равно считается заключенным со дня фактического допущения работника к трудовым обязанностям (ст. 61 ТК РФ).

Правда, вам от этого не легче: придется подавать исковое заявление сразу об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Подобных прецедентов в судебной практике много, вот один из таких примеров:

Мужчина обратился в суд с иском к ООО о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что в июне 2018 года он был принят на работу ответчиком. Трудовой договор заключался, но вместе с ним его заставили написать заявление об увольнении без даты. В июле его отправили на обучение, которое закончилось в августе. Зарплату за этот период ему не выплачивали, хотя учился он без отрыва от основной работы.

Когда истец обратился к работодателю за зарплатой, тот отказался ее выплачивать, объяснив это затратами на обучение. Однако и за период с сентября по ноябрь работник деньги тоже не получал. Мужчина в очередной раз попросил выплатить их, на что получил положительный ответ.

Через несколько дней мужчина решил написать заявление об увольнении по собственному желанию и выяснил, что уже и так уволен 31.07.2018 года. С приказом об увольнении его не ознакомили, зарплату не выплатили. В итоге просил взыскать с ответчика 70 000 зарплаты, около 6 700 компенсации за неиспользованный отпуск, 5 401.19 руб. компенсации за задержку заработной платы, 306 руб. – за нарушение сроков выплаты отпускных, а также 20 000 руб. в качестве возмещения морального вреда.

Рассмотрев дело, суд частично удовлетворил требования. Установить факт трудовых отношений за несколько месяцев после расторжения трудового договора не удалось. Суд обязал ответчика выплатить только несколько компенсаций: за неиспользованный отпуск, за задержку зарплаты, и 2 000 – за моральный вред. Все суммы меньше, чем заявлено в иске (Решение № 2-1040/2019 2-14/2020 2-14/2020(2-1040/2019;)~М-641/2019 М-641/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-1040/2019).

Если долг перед несколькими работниками

Можно подать «коллективное» исковое заявление, хотя в законах такого понятия нет (ст. 40 ГПК РФ). В таком случае истцами будут выступать все работники, обратившиеся в суд, а ответчиком – работодатель. При этом каждый истец участвует в процессе самостоятельно. Но можно поручить представление интересов одному истцу или юристу, оформив доверенность.

Можно не только взыскать зарплату

Исковые требования играют ключевую роль при составлении заявления. Они зависят от конкретной ситуации. Так, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за ее задержку вы можете как до, так и после увольнения.

Если же вас незаконно уволили и не выплатили заработок, можно заявить следующие требования:

1. О признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, если хотите работать дальше.
2. Об изменении даты увольнения, о признании записи в трудовой книжке недействительной.
3. Об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. Например, если вас незаконно уволили за грубое нарушение, можно попросить в суде исправить ее на увольнение по собственному желанию.
4. О возложении обязанности по отчислению страховых взносов и налога, если за вас их не перечислили.
5. О взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, если трудовой договор расторгнут незаконно.

Можно потребовать и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сумма в исковом заявлении определяется вами, но окончательное решение всегда за судом. Заявленную сумму редко удается взыскать, обычно суды ее существенно уменьшают.

Что значит индексация заработной платы, когда и как она проводится? Отвечает юрист

Как оформить приказ о переносе отпуска

Как составить исковое заявление?

Унифицированной формы искового заявления нет, но оно должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ по форме и содержанию.

Какие сведения в нем указываются:

• название суда;
• Ф.И.О., адрес проживания, дата и место рождения, паспортные данные истца;
• наименование организации-работодателя, адрес, ИНН или ОГРН;
• Ф.И.О., регистрационный номер ответчика-ИП;
• дата трудоустройства, должность;
• в чем заключается нарушение трудовых прав: невыплата зарплаты, отпускных, и пр.;
• исковые требования;
• опись представленных документов;
• дата составления и подпись.

Вот как выглядит пример заполнения иска о взыскании заработной платы: