Больничный после родов: сколько дней и как оплачивается.
Женщине в период ожидания ребенка полагается несколько видов пособий. В 30 недель беременности она может обратиться в отдел кадров с листом нетрудоспособности, выданным в женской консультации. После больничного по беременности и родам женщина может оформить декрет по уходу за малышом до 1,5 лет. В этот период работодатель обязан выплачивать ей пособие. Как рассчитываются выплаты по листу нетрудоспособности после того, как родится малыш?
Кто может получить больничный после родов.
Пособие полагается только сотрудницам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Гражданско-правовые отношения между руководителем и работникам социальные выплаты не предусматривают.
Для получения пособия сотрудница должна:
- предоставить лист нетрудоспособности;
- написать заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом.
Если женщина планирует выйти на работу после окончания листа нетрудоспособности на полный день, то выплата ей не положена.
На пособие могут рассчитывать:
- учащиеся высших или средне профессиональных учебных заведений очного отделения;
- военнослужащие по контракту;
- сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.
Больничный лист оформляется женщинам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев. В данном случае его длительность составит 70 дней с даты рождения малыша.
Сколько дней декретный отпуск.
При нормально протекающей беременности декретный отпуск предоставляется в 30 недель. Он дается на 140 календарных дней.
Из них 70 рассчитывается до предполагаемой даты рождения ребенка, 70 – после. Не имеет значения, родила женщина в установленный срок, до него или позже.
Больничный лист после родов может быть продлен, если беременность многоплодная или протекает с проблемами. В таком случае женщине выдается бюллетень на 194 дня.
Он оформляется за 84 дня до предполагаемой даты рождения малыша. 110 дней должно приходиться на период после появления ребенка на свет (Закон № 255-ФЗ ст. 10).
Нередко возникает вопрос, сколько больничный после родов будет длиться, если у женщины или новорожденного были проблемы во время самого процесса.
Врач, наблюдающий роженицу, может выдать дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 дней.
Если женщина родила на срок ранее 30 недель, то сотрудники роддома оформляют больничный на 156 дней.
Как оплачивается больничный после родов.
Оплата листа нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудницы. При этом Фондом соцстрахования установлен минимальный и максимальный размер выплаты.
В 2021 году женщина должна будет получить не менее 58 878 руб. и 340 795 руб. за стандартный отпуск в 140 дней.
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Выплата по беременности и родам зависит от заработка сотрудницы за 2 года, которые предшествуют выдаче больничного листа.
При этом исключаются дни, когда работница получала:
- пособие по листу нетрудоспособности;
- средний заработок (командировочные);
- отпуск по уходу за несовершеннолетним.
Для расчета пособия берется заработная плата сотрудницы не более установленного максимума. В 2021 году он составлял 340 тыс. рублей.
Если женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам, то она имеет право заменить года на любые другие.
Важно, чтобы в это время с ее дохода работодателем официально оплачивались взносы в ФСС.
Больничный лист оплачивается полностью. Действующими законодательными актами не предусматривается разделения пособия на до и после родов.
Если новорожденный умер.
В соответствии с нормативно-правовыми актами (Закон № 514-ФЗ), если на женщина родила мертвый плод или ребенок не выжил в первые 6 суток, женщине выдается бюллетень на весь период нетрудоспособности.
При этом он не должен длиться менее 3 суток. Если новорожденный умер позже 6 суток, то больничный лист продлевается на 16 дней.
В случае, когда сотрудница принимает решение выйти на работу раньше положенного срока, она потеряет право на выплату. Поэтому на данный период рекомендуется заключить с женщиной гражданско-правовой договор.
Как оформить больничный после родов.
Нередко женщины встают перед вопросом, больничный после родов сколько дней длится. Бюллетень продлевается на 16 дней, если во время появления малыша на свет были проблемы.
В 30 (28) недель беременности женщина, вовремя обратившаяся в женскую консультацию, оформляет лист нетрудоспособности. Она должна предоставить его работодателю, который в 10-дневный срок выплачивает пособие.
При появлении проблем во время родов, медицинской организацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней. Его также необходимо отдать в отдел кадров организации.
Работодатель начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 дней после принятия документа. После окончания действия больничного листа женщина должна выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Сумма выплаты компенсируется работодателю из средств ФСС.
Женщина имеет право обратиться за назначением пособия в течение полугода после рождения ребенка. Если она не предоставит больничный лист за этот срок, то право на выплату теряется.
Заключение.
За 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов женщина оформляет лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней. При многоплодной беременности срок продляется до 194 суток.
Медицинская организация имеет право выдать больничный лист после появления ребенка на свет, если в процессе возникли проблемы. Он не может превышать 16 дней.
Лист нетрудоспособности необходимо предоставить в отдел кадров организации в течение 6 месяцев после его выдачи. В противном случае право на получение выплаты аннулируется.
Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов.
Производя расчёт больничного листа для сотрудника после выхода из декретного отпуска, необходимо помнить основные правила, представленные в законодательстве. Если у женщины не было официального трудоустройства за последние два года, расчёт может быть затруднительным. В статье мы поговорим о том, как верно высчитать больничный лист после декрета с учётом различных обстоятельств, и допустима ли замена временного периода.
Законодательная база.
Вторая глава закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает случаи получения пособия застрахованным гражданином в случае временной нетрудоспособности.
Другие нормативные документы, дополняющие этот вопрос: ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.
Основываясь на этих документах, расчёт больничного листа производят с учётом предыдущих лет, за которые сотрудник получал официальную зарплату.
Далёкие временные периоды не могут быть учтены при составлении больничного, руководствоваться можно лишь тем периодом, который предшествовал выходу на больничный.
Расчётный период
Федеральный закон №255 в первом пункте регламентирует возможность изменения периода для начисления больничного после выхода из декрета.
Допустимо заменить период на тот, что предшествовал беременности и родам.
Чтобы получить расчёт больничного за другой период, сотрудница должна составить заявление.
Выбор наиболее выгодных условий оплаты больничного листа не входит в обязанности бухгалтерии, и осуществляется только по заявлению сотрудника.
В заявлении необходимо указать годы, которые наиболее выгодно скажутся на сумме больничного листа.
Если выгоды такая операция не несёт, перерасчёт не может быть произведён. Цель данной манипуляции — увеличение доходов семей с детьми, а не их уменьшение.
Допустимо при расчёте больничного листа использовать годы, которые не были отработаны сотрудницей целиком.
Например, можно брать период до наступления отпуска по беременности и родам. Также подходит для расчёта период между двумя декретными отпусками.
При расчёте знаменатель не изменяется даже в случае, если год был високосным: 730. Недопустимо устранять частично отдельные периоды при расчёте. Они берутся целиком.
Если заработок за последние годы отсутствует.
Расчет больничного листа после декрета не может производиться, исходя из суммы, меньшей установленного в данном регионе минимального размера оплаты труда.
Если у женщины нет более выгодных лет для перерасчёта больничного листа, то за основу берут МРОТ.
Когда подтвердить более высокий доход удаётся только за один предшествующий отпуску год, расчёт можно произвести по нему.
В этом случае коэффициент деления не меняется, он всегда равен 730.
Если сумма при расчёте получается небольшой, её сравнивают с суммой, которая получится при вычислении, с учётом МРОТ.
Для выплат используется наиболее выгодный результат. Так рассчитывают больничный лист после декрета: замена годов позволяет увеличить сумму выплат.
Пример расчета больничного после декрета.
Отработав всего один год после окончания колледжа, сотрудница уходит в декрет в 2017 году. Заявление составляется на отпуск по уходу за ребёнком.
Предоставляются бумаги на отпуск по беременности и родам. В 2019 году сотрудница выходит из отпуска, и приступает к рабочим обязанностям.
Больничный лист в этом году может быть рассчитан двумя способами:
- В расчёт берут МРОТ, поскольку за последние 2 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за малышом, и зарплата ей не начислялась.
- В расчёт возьмут один год, который предшествовал уходу в отпуск по беременности.
Если сотрудница хочет увеличить сумму выплат по больничному, она должна написать заявление работодателю с просьбой взять в расчёт период до выхода в отпуск по беременности.
И только в случае, если рассчитанная за этот год сумма превысит ту, которая получается при расчёте больничного с учётом МРОТ, этот период будет использован.
Сотрудники бухгалтерии в любом случае возьмут более выгодный период. Но для изменения установленного периода потребуется написать заявление.
Без него бухгалтерия не вправе менять годы.
Основные правила замены лет.
Замена годов при расчёте больничного листа допустима только в случае, если сотрудница уходила в декретный отпуск, либо в отпуск по беременности и родам. Никакие другие ситуации не допускают замены лет.
Также существует правило, согласно которому для замены невозможно выбрать любые, наиболее выгодные годы.
Если сотрудница не получала доход, ухаживая за новорождённым ребёнком в 2018 и 2019 годах, то при вычислении суммы могут быть использованы лишь два года, которые предшествуют выходу в отпуск по беременности: 2017 и 2016.
Если в предшествующие отпуску годы зарплата была небольшой, то в расчёт будет взят МРОТ. Сотрудник не всегда может самостоятельно рассчитать, какой период выгоднее, и нужно ли просить о замене.
Поэтому бухгалтеру стоит спросить о зарплате за предыдущие годы, при назначении больничного листа.
А если сотрудница работает в предприятии достаточно долго, то стоит просто предложить ей написать заявление для использования другого временного периода.
Сами сотрудники, которые не могут правильно посчитать, как будет выгоднее, могут обратиться в бухгалтерию с просьбой помочь в расчётах, но сделать это нужно до произведения вычисления.
Это значит, что заявление не может быть принято после того, как пособие уже назначили. Об этом необходимо позаботиться заранее.
Можно позвонить на работу, связаться с отделом бухгалтерии, и решить данный вопрос.
При необходимости, предоставить документы, подтверждающие заработок на предшествующие декрету годы в другой организации.
Заключение.
Оплата больничного листа после декрета производится, исходя из заработка сотрудника за последние два года.
Если женщина два последних года находилась в декретном отпуске, то с целью повышения суммы выплат допускается изменить расчётный период на годы, которые предшествовали беременности и родам.
